Lean ledelse og coaching

Lean kultur
Lean handler ikke blot om at optimere processer, men om at udvikle mennesker og skabe en kultur med fokus på medarbejderinvolvering og løbende forbedringer. Et vigtigt aspekt af Lean arbejdet er altså at sikre, at medarbejderne involveres i de forandringer og det forbedringsarbejde, som følger med implementeringen af en Lean kultur. Når medarbejderne involveres, øges deres motivation og engagement for at gennemføre forandringer, derfor anses blandt andet Change management som en vigtig del af Lean ledelse.

En Lean leder bør i forlængelse her af ikke ‘kun’ fungere som en beslutningstager – men en i høj grad også som en coach, der støtter medarbejderne i selv at finde løsninger og tage ansvar for forbedringer. Coaching i Lean betyder at stille de rigtige spørgsmål frem for at give svar. Det handler om at fremme refleksion, læring og problemløsningsevner hos medarbejderne. Gennem coaching skabes engagement, ejerskab og en stærk forbedringskultur. Det kræver en lederrolle, der er langt mere faciliterende end kontrollerende, og hvor nærvær, dialog og læring er nøgleord.